پایان نامه سیستم حقوق و دستمزد شرکتهای دولتی
به وبلاگ من خوش آمدید

تبادل لینک هوشمند
برای تبادل لینک  ابتدا ما را با عنوان سراب و آدرس sarab1.LXB.ir لینک نمایید سپس مشخصات لینک خود را در زیر نوشته . در صورت وجود لینک ما در سایت شما لینکتان به طور خودکار در سایت ما قرار میگیرد.







نام :
وب :
پیام :
2+2=:
(Refresh)

آمار وب سایت:  

بازدید امروز : 98
بازدید دیروز : 36
بازدید هفته : 280
بازدید ماه : 368
بازدید کل : 174359
تعداد مطالب : 871
تعداد نظرات : 0
تعداد آنلاین : 1

آمار مطالب

کل مطالب : 871
کل نظرات : 0

آمار کاربران

افراد آنلاین : 1
تعداد اعضا : 1

کاربران آنلاین


آمار بازدید

بازدید امروز : 98
باردید دیروز : 36
بازدید هفته : 280
بازدید ماه : 368
بازدید سال : 4988
بازدید کلی : 174359
پایان نامه سیستم حقوق و دستمزد شرکتهای دولتی

مقدمه:

با توجه به نگرشی که اسلام از جهان و مسائل مربوط به آن ارائه می دهد، انسان باید با بهره برداری از دو بعد معنوی و مادی دنیا که مبانی ارزشی اسلام بر آن صحه می گذارد، تأمین معاش نماید تا در طول دوران زندگی خود سربار دیگران نباشد. تمام دست اندرکاران مسائل اقتصادی اعتقاد دارند که اگر زندگی مادی و معیشتی انسان تأمین نگردد به کارهای ناپسند روی می آورد و از آنجایی که گرایش به مفاسد ریشه در تنگدستی و نیازمندیها دارد باید جهت جلوگیری از شیوع این مفاسد تلاش شود تا نیازهای اساسی افراد در جامعه را بصورت معقول و بصورت آبرومندانه ای برآورده شود. با توجه به مبانی و اصول حاکم بر نظام اداری و اجرایی کشور لازم است زمانی که می خواهیم مراحل نظام پرداخت را مورد تجدید نظر و اصلاح قرار دهیم به اصول و مبانی ارزش، بطور خاص نیز توجه کنیم. به استناد آیه ی شریفه ی قرآن کریم «ان لیس الانسان الا ما شعر و ان سعید سوف یری.» (باید از هرگونه یکسان نگری به مشاغل مختلف حتی الامکان پرهیز کرد) پس بر اساس این اصل باید به مشاغل مختلف ارزش متفاوتی قائل شویم. بایستی با اعمال روش ارزشیابی در پرداخت حقوق، اگر بازدهی کارکنان بیش از حد استاندارد باشد از سیستم تشویق مانند: اعطای ارتقاء تشویقی استفاده کرد و برعکس اگر چنانچه بازدهی کارکنان در حد استاندارد نباشد سیستم تنبیهی اعمال شود.امروزه باید مدیران سازمان ها و شرکت های جدید با قدرت خلاقانه ی فکری خود فعالیتهای پرثمری را در اجرای یک سیستم حقوق و دستمزد مناسب انجام دهند، تا بخوبی بتوانند همه اعضاء سازمان را برای انجام کار مؤثر برانگیزد و در عینحال افزایش میزان کارآیی کارکنان و بهداشت روانی آن ها را نیز فراهم سازد.

فهرست مطالب

مقدمه: 6

تاریخچه سازمان بازگانی : 6

تعریف حقوق و دستمزد : 7

گروههای حقوق بگیر در کشور: 8

هزینه های دستمزد: 9

دوایرکنترل کننده سیستم حقوق ودستمزد: 10

عوامل نظريه هاي حقوق و دستمزد: 14

كنترلهاي داخلي سيستم حقوق و دستمزد. 14

مزاياي طبقه بندي و ارزشيابي مشاغل.. 18

مراحل ايجاد طبقه بندي و ارزيابي.. 18

بخش نامه های اداره بازرگانی: 19

1- جدول حق شغل: 19

2- فوق العاده مدیریت: 21

3- حق شاغل: 22

4- فوق العاده ایثارگری: 23

5- نشان‌های دولتی: 24

کمک هزینه عائله مندی و اولاد: 25

ماموریت: 25

2-1-3- نحوه تطبیق وضع کارمندان با جداول امتیازات فصل دهم قانون مدیریت خدمت کشوری.. 26

تطبیق با جدول حق شغل: 26

تطبیق رتبه های شغلی.. 27

تطبیق فوق العاده مدیریت: 28

مدارک تحصیلی: 28

تطبیق و افزایش حقوق و مزایای کارمندان با قانون خدمات کشوری: 30

مرحله اول: 30

مرحله دوم: 30

3-1-3 سایر مقررات… 31

4-1-3- اضافه کار. 32

حق التحقیق، حق التدریس، حق الترجمه و حق التالیف… 33

دستورالعمل پرداخت کمک های رفاهی کارمندان دولت… 35

کسورات: 36

معافیت های درآمد حقوق : 37

1-2-3- نکات توضیحی در مورد حکم کارگزینی و فیش حقوقی: 42

1-3-3- نحوه‌ی ثبت در نرم افزار و حکم کارگزینی: 47

2-3-3- نحوه ی ثبت های حسابداری حقوق و دستمزد: 48

نتیجه‌گیری: 51

منابع: 52

(((دانلود کنید)))



تعداد بازدید از این مطلب: 109
موضوعات مرتبط: تحقیق دانشجویی , ,
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0


مطالب مرتبط با این پست
می توانید دیدگاه خود را بنویسید


نام
آدرس ایمیل
وب سایت/بلاگ
:) :( ;) :D
;)) :X :? :P
:* =(( :O };-
:B /:) =DD :S
-) :-(( :-| :-))
نظر خصوصی

 کد را وارد نمایید:

آپلود عکس دلخواه:









عضو شوید


نام کاربری
رمز عبور

فراموشی رمز عبور؟

عضویت سریع

نام کاربری
رمز عبور
تکرار رمز
ایمیل
کد تصویری
براي اطلاع از آپيدت شدن وبلاگ در خبرنامه وبلاگ عضو شويد تا جديدترين مطالب به ايميل شما ارسال شود